9月初，婉拒天价股票挽留，李开复从GOOGLE全球副总裁兼大中华区总裁的高位辞职，并旋即开始了他在48岁“高龄”的“再创业”——开办“创新工场”。“创新工场”究竟有何与众不同？昨天，记者在其助理，同时也是“创新工场”的“二号员工”（第一号为李开复）、新闻发言人王肇辉的帮助下，李开复一边埋头签售自传，一边完成这篇采访。

睡五六小时，仅7名员工

问：听说离开谷歌后，您生活相当忙碌。现在还是每天睡两三小时？

李：现在每天睡五六小时了。

问：现在一共几名员工？

王：开复辞职创业第一天，就收到了7000份简历;迄今收到4万份简历。而我们现在只有7名员工。大家很忙，但快乐而充实。

以我为例，我今年33岁，原来在《中国大学生》杂志当了9年记者，很早就认识开复。在开复辞职后某天晚上，我接到他的电话，问愿不愿意到新公司来？我二话没说就来了，是“第二名员工”。来后发现，这真是我职业生涯中最忙的一段。

模式全球唯一，点子都是自己员工想

问：创新工场在国外有没有成功的先例？

李：“创新工场”全球独一无二，就是为中国创业者打造的，中国的天使投资环境欠缺，创业者的经验欠缺，但又面临巨大的互联网、移动互联网的机会，我们就是为了把握住这个机会，不让创业者走错路。

问：听说你们不收外面的点子？而是全部自己想？

王：举个例子，我们每人都提出一个想法。然后请所有员工开会讨论，方案会经过三轮打分：第一轮，所有人打;第二轮，分析师经过市场平行研究后，做出一个打分;第三轮，开复和专家团打分。三个分加起来，取前十项目然后商业运作。

首项目基于手机平台开发，缺工程师和创业家

问：目前已经有合适的项目了吗？可以透露一下具体领域吗？

王：已经有两个。互联网的复制太快了，所以我们不能透露太多，只能说是基于手机平台开发的产品。

问：“创新工场”需要什么人才？

李：缺两种人：一、工程师，实干的、努力的，聪明的;二、缺创业家，有经验的、有创业饥渴的、自信的、有魄力、有创造力的。

南京创业可结合产业特色、人才优势

问：你们此次行程非常紧张，杭州、南京、西安、成都高校，有的还是5000人体育场演讲。主要任务是什么？

王：第一是加强与各地高校计算机专业的密切联系。第二，是与大学生做励志方面的交流。

问：是否与各地政府交流也是个重要任务？

王：开复创业之后，南京、成都、杭州等当地的领导都第一时间来电与他沟通，希望寻找合作机会。这次也是利用出差进行交流。

问：这次到南京来，有没有实质性的项目考虑？

李：还没有。但和朱书记会有个会见。我们早就认识，是私人交流。

问：全国都推创业园，有何建议？

王：尽量避免千篇一律。要考虑地方产业特色和当地人才优势。